第四百四十七章 人才流失(1/2)

向雪还没有来得及在办公室坐定，人事部经理丁枕河已经火急火燎地走了进来。

“什么事？”向雪的心里顿时涌出了不妙的预感。

要知道，人事部经理丁枕河虽然年纪看着不算太大，但性格素来也称得上老成的。主持人事部的工作以来，一向是稳为主。

“向总，刘璐今天提出了辞呈。”丁枕河严肃地说，“今天一早，就发了邮件到我的邮箱，我刚刚看到。”

“刘璐？”向雪一边问一边接过辞呈，“你有没有和她沟通过，是什么原因导致她忽然提出辞呈？她什么时候离职？”

丁枕河苦笑：“我在收到邮件的时候，第一时间就和刘璐通了一个电话，她辞职的态度非常坚决。事实上，她打算立即离职。”

“按照规定，她应该在一个月前提出辞呈。”向雪皱起了眉头。

刘璐是boya驻丽缘的执行董事，毕业于美国哥伦比亚大学工商管理系，在入职boya前曾经在日本三菱公司任职，工作能力当然没得说，向雪对于她在丽缘的表现也十分满意。第一期的股权授予计划，刘璐也在名单之列。

“她已经把机票发邮件给我了，是直飞美国的，是下午四点钟的航班。”丁枕河苦笑，“也就是说，她已经打定主意，愿意进行违约赔偿，也不可能再呆一个月了。”

“交接资料准备好了吗？还有，刘璐辞职，到底是什么原因？”向雪头疼地问。

如果按照流程，三十天后再提出离职，她还不至于这么被动，至少还有时间安排另外的人员。

可是现在作为关键管理人员的刘璐一走了之，整个丽缘都会手忙脚乱。至于股价的跌宕起伏，已经是显而易见的事。

“据说是私人感情问题。”

“这是托辞还是事实？”向雪气恼地问，“作为公司的高级管理人员，难道她不知道boya正面临第二轮融资的关键时刻吗？本来有好几家风投都很看好boya的前景，她现在忽然辞职，外界对boya会怎么看？也许原来有十家风投有意向，现在恐怕只剩下两家了。本来可能会投入二十亿三十亿的，现在也缩水到两三个亿意思一下。违约赔偿，她拿什么赔，她怎么赔得起！”

“这些她都知道，也很抱歉，可是辞职的态度非常明确。她答应中午和下午都可以进行交接。”丁枕河嚅嚅。

“交给谁？你倒是提出一个适合的人选出来，我让谁去接手丽缘？”向雪头疼地问。

“我约了她十点过来公司面谈，向总能不能抽出一点时间跟她再谈谈？”丁枕河一脸希冀地问。

原来，这才是他一大早就急吼吼跑来堵人的原因！

她忍不住责备：“拜托你把话一次性说完整行吗？既然还有转寰的余地……”

“恐怕很难。”丁枕河却是一脸的苦笑。

“嗯？”

“听刘璐的口气，似乎很坚决。”

向雪的心情又跌到了谷底，再一次觉得卫哲东提过的进行企业梯度后备人员的培训，简直是太有先见之明了。

可是，现在还没有等她准备好，管理人员已经出了问题，而且连个缓冲期都没有！果然是没有经验啊，如果能够未雨绸缪，现在就会从容得多了。

“那就等她来了再说吧！”向雪叹了口气，“不过你那里还是要把培训计划尽快做好，一方面可以形成管理人才的梯队建设，另一方面随着公司规模的扩大，对于管理人才的需求会日益增大，人事部门的压力会很大。”

“是的。根据工作安排，我觉得部门可能需要再添加两个人。”丁枕河说。

“没问题，人事招聘本来就是由你那里负责的，近水楼台先得月，你想要什么样的人，尽管公开招聘呗！”向雪不以为然地说。

“好的。”丁枕河松了口气。

刚刚出了刘璐的事，他还真怕向雪迁怒之下，否决了人事部的招聘计划。

丁枕河离开后，向雪第一时间就想发微信告诉卫哲东。可是想到他那边也是千头万绪，总不能问他要个人过来吧？

“算了，总得学会自己解决所有事情的。”向雪叹了口气，收起了手机。

她从电脑里找出刘璐的简历，人事部的工作做得很详细，纸质资料都已经扫描。履历不长，在进入boya之前，刘璐在七年的工作生涯中，只有日本三菱公司。作为华人，在日本公司无疑会受到排挤，但是她仍然能够一步步升职，做到业务部的主管，可见工作能力绝对是过硬的。

事实上，进入boya以后，刘璐的表现也可圈可点。在丽缘的高层变动后，她担任丽缘的执行总裁，带领丽缘稳步发展。

按理说，这样的人，并不会轻易调换工作。

“难道是竞争对手挖角吗？要不然，按照刘璐的工作态度，怎么也不可能说走就走啊……”向雪的手指敲击着桌面，想不出个所以然来。

不过，他们应该也很为难，现在每一个管理人员都恨不能当两三个人使呢！随着融资规模不断扩大，现在制约公司发展的不再是资金，而是人才。

很多企业家都毫不含糊地指出：人才是生产力最根本的要求，人才是一种最重要的资产。而boya目前最令人头疼的，就是人才的缺乏。

刘璐的履历确实可圈可点，尽管在经验方面还有所欠缺，但是她肯干肯拼，面对丽缘当时管理层频繁变动的情况，还能够稳定局面，无疑是相当优秀的综合性人才。虽然当时向雪也频繁地问计