第422章 收购环球？格局太小！(2/2)

这是在批评唐恩吗

怎么可能

在她看来，唐恩无所不能

尤其他和巴里梅耶轻描淡写的几句话，就封杀了新锐导演布莱特拉特纳，这种实力令人畏惧。

当然，半山庄园内有很多姑娘和他同居，这也让她见识了唐恩疯狂的一面。

唐恩和杰克韦尔奇去了休息区，就有些愤愤不平，“唐恩影业的业绩很出色我甚至可以很负责任的说，唐恩影业会是本年度好莱坞回报率最高的电影公司”

永不沉没、史密斯夫妇、美丽心灵，都是各个档期势如破竹的票房冠军。

杰克韦尔奇摇头道“唐恩影业的业绩漂亮，这要归功于你的电影，但是管理混乱，各部门职责不清，冗员重复，也是不争的事实。”

唐恩面色一顿，这件事，比尔麦克尼克也跟他提起过。

唐恩影业初创时，为了尽快的扩充实力，找来了很多员工，尤其是唐恩通过“墨镜系统”找来的御用班底，大都是严重偏科。

这种人，只能是技术人才，而不是管理人才。

而他们作为唐恩影业的创始团队，资历很深，很多都走向了管理岗位，这注定会出现问题。

“解雇创始团队，或者说是革职、降职创始团队成员，是每一个创业公司，都要必须经历的过程。”杰克韦尔奇盯着唐恩，“你这小子，对待竞争对手，手段狠辣，可是对待自己人，手段太软了，这不是商业。”

唐恩叹了口气，“比尔哦，就是唐恩影业的总裁，比尔麦克尼克。他以前在二十世纪福克斯工作，手段强硬、工作方式很霸道，被手下联手做掉，丢了职位。来了唐恩影业后，他的工作风格大变，圆滑巧妙，或者说他已经不愿意再接手得罪人的工作。”

比尔麦克尼克成了老好人，唐恩更没法下手，这注定会造成很多才能不足的创始团成员，占据了管理岗位。

更重要的是，比尔麦克尼克也是技术型人才，他是制片人出身，在人际沟通和管理才干方面，肯定不如巴里梅耶、汤姆罗斯曼、朗梅耶这些人。

杰克韦尔奇摆了摆手，“算了，我现在对唐恩影业的情况还不够充分了解，回头我会多去几趟，把情况弄清楚，再给你建议，咱们现在要讨论一个更重要的话题。”

“什么”

“你那笔钱”

“啊”

唐恩略有惊讶，定睛看着他，“我的钱怎么了”

这老头，顾问协议还没签呢，就想索要报酬了

杰克韦尔奇显然看出了他的想法，气的直瞪眼，“我是问你，你在股市中赚的那笔钱，打算怎么来发展唐恩影业的事业版图”

唐恩神色糗糗的挠挠头，犹豫了一下，压低声音，“下一步计划，收购环球影业”

“环球”杰克韦尔奇微微沉吟，“维旺迪最近的势头很猛啊，比十几年前的日企还强劲。”

唐恩神秘兮兮的一笑，“是啊，所以索尼严重亏损，松下几近破产。”

杰克韦尔奇是商业奇才，显然更明白维旺迪在这个股市破裂、经济危机的情况下，在美国疯狂收购是一种自杀的行径，便点了点头，“环球的品牌还不错，有一定的收购价值。”

唐恩听了就连连撇嘴，那可是环球影业

是好莱坞巨头

可是杰克韦尔奇的语气，完全是轻描淡写、不以为意。

不过话又说回来，别说环球影业了，就算是维旺迪集团，跟他此前执掌的通用电气相比，都不是一个级别的公司。

他还真有藐视环球的资格。

“然后呢”

“什么然后”

“你就只打算收购环球影业格局未免太小了”

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