第三章 第三次全体会议（下）(4/5)

员会又向大会推荐了各部门和各科室的负责人，并获得了大会通过。这份新负责人的名单与上一届并没有什么大的出入，基本保持了原有任命，只对少部分人的职务做了调整。

其中，范吾成被任命为商贸部的部门主管，并兼任一科——餐饮娱乐科——业务主管。宋飞扬和赵大伟分别被任命为其他两个科室的业务主管。谢天被任命为餐饮娱乐科副主管，朱晓媛则担任奢侈品科的副主管，给自己的老公当助手。

李俊武依然以委员的身份兼任科技部的部门主管及武器科的业务主管，周磊和刘文东在担任李俊武副手的同时，还分别被任命为机械动力科和化工科的业务主管。原来的副组长之一于文德，则只被任命为材料科的业务主管。

与李俊武一样，王崤峻和张维信也以委员的身份分别兼任财务部和对外交流部的部门主管，而洪妍则被任命为财务部副主管。

梁子岳被任命为审查部的部门主管，郑知微担任他的副手，曾志林正式调离审查部，转入军事部。

张晓菲被任命为后备力量培养部的部门主管，同时考虑到她身怀有孕，委员会还决定在其因身体原因不能主持部门工作的时候，由王崤峻暂时代管该部门。

赵民安被任命为农业部的部门主管。

尤远被任命为物资管理部的部门主管，孙阳阳正式调离物资管理部，转入商贸部。

徐绍安以委员身份兼任保卫部部门主管，程飞和王峰分别被任命为一科（“清园警卫班”）和二科（“静园警卫班”）的业务主管。

军事部的负责人任命相对比较复杂，由于其性质的特殊性，所以采取的是双轨制的组织架构。在行政上，军事部的部门主管由王崤峻兼任，副主管是徐绍安（兼任）、钱远山、曾志林。在军事上，则由钱远山、曾志林、唐潮、穆特尔四人组成的领导小组负责前方指挥。在领导小组意见不统一时，由钱远山下最后决心。

医务室和档案室的部门主管依然是林小雨和胡雪莹。

完成了各职能部门负责人的任命，第三次全体大会也就进入了尾声。王崤峻代表新一届委员会做了总结发言后，大会主持人张维信便宣布全体大会闭幕，并要求各职能部门的部门主管留下，大家开一个委员会扩大会议，研究一下团队明年的发展计划。

这次委员会扩大会议进行的时间总的来说要比全体大会短不少，但其达成的相关决议给团队众兄弟带来的影响却远比全体大会上的决议明显的多。因为，在这次扩大会议上，经过与会者的反复讨论，并考虑到团队目前的发展趋势，以及部门升级后兄弟们的心理预期，决定将参与团队工作的所有人员每个月的工资全部上调，而且上调的幅度还不算小。这样既是为了体现出此次机构改革给团队成员带来的好处，也是为了让兄弟们能更多的享受到团队发展带来的实惠。

不过，兄弟们在获得实惠的同时，他们一样也要承担压力。在扩大会议上，委员会要求所有职能部门必须在新年之前，将本部门下一年度的发展计划和财政预算提交到委员会。只有通过委员会审核的计划和预算，才能得到相应的拨款。对于没有通过审核的计划和预算，将得不到拨款。没有拨款，相应部门或科室的工作自然就要停滞下来，工作停滞下来后，参与该工作的团队成员自然就成了闲人，而一旦成为闲人，那他自然就享受不到工资上涨的优待。这样一来，所有团队成员的积极性也就都被调动起来了。

当然，这种政策有利也有弊。说它有利，是因为它可以调动团队成员的积极性，充分发挥每个穿越者的能力。说它有弊，则是因为对那些能力与其他成员相比较差，或者其所拥有的专业能力因为条件所限，暂时不能发挥作用的穿越者来说，这种政策无异于要将其边缘化，使其成为别人眼中不劳而获的“闲人”。

时间一长，这种“闲人”很可能会遭到别人的冷嘲热讽，从而变得心情压抑，或者变得自卑起来。一旦他忍受不了这种生活，那么就会出现两种可能。一种是彻底颓废下去，成为团队的“蛀虫”。另一种则是脱离这个团队，以期能依靠自己领先这个时代的见识和知识为自己开创一条新路。前者虽然会为团队增加一些负担，但还影响不到根本。后者却因为变数太大，而不能等闲视之。

委员会扩大会议在谈到这个问题时，大家的观点各异。有说宁可团队多花点钱养着，也绝不能放人走的；有说可能通过技能培养让其有事可做的；也有说实在不行，干脆来个ròu_tǐ毁灭的，各种说法莫衷一是。

最后，还是王崤峻把手一挥，说道：“你们说的这些方法都有一定的道理，却又都不能完满解决问题。依我看，这事不必搞得那么复杂。如果以后有兄弟要走，不管他是因为什么走，都说明他已经无法再在这个团队中待下去了，都说明这个团队已经完全不适合他了。既然如此，那咱们又何必强人所难呢。更何况，想留也未必能留得住，留住了也未必会给团队带来好结果。俗话说的好‘天要下雨，娘要嫁人，随他去吧’。既然他不愿意留在团队，那就让他走好了。

团队中的大多数人自打穿越以来就没有吃过什么苦，受过什么罪，体会不到有团队的庇佑是一件多么幸运的事。既然他觉得自己是怀才不遇，觉得自己在这里不会有出头之日